Apoio a trabalhadores diante de desafios de imigração no Canadá

A maioria das permissões de trabalho começa com um empregador canadense e uma oferta de emprego. Algumas ficam ligadas a um único empregador, outras são abertas, e há programas que nem precisam de LMIA. Qual caminho é realista para você depende da sua nacionalidade, da sua profissão e do empregador — é isso que analisamos na primeira consulta gratuita.

A LMIA é uma decisão do Employment and Social Development Canada dizendo que um empregador canadense pode contratar um trabalhador estrangeiro para uma vaga. Quem pede é o empregador, não o trabalhador. Nem todo caso precisa dela, porque vários programas são isentos de LMIA.

Não espere vencer. Suas opções são quase sempre maiores enquanto o seu status ainda é válido. Dependendo do caso pode haver prorrogação, mudança de empregador ou de tipo de permissão, ou restauração dentro de um prazo limitado após o vencimento. Fale conosco o quanto antes.

Existem vários caminhos federais e provinciais, e a elegibilidade depende de fatores como idade, escolaridade, idioma, experiência de trabalho e ofertas de emprego. As regras também mudam conforme as políticas do governo. Não garantimos resultados. O que fazemos é avaliar o seu perfil e dizer com honestidade quais caminhos são realistas.

Em muitos programas a experiência de trabalho canadense conta a seu favor, mas depende do tipo de permissão, da profissão e da província. Leve suas permissões e seus registros de trabalho para a consulta e analisamos tudo junto com você.

Cidadãos canadenses e residentes permanentes podem patrocinar certos familiares, como cônjuge ou companheiro, filhos dependentes e, em alguns programas, pais e avós. Há exigências de renda e de compromisso financeiro, e as cotas e regras mudam a cada ano.

Os prazos variam muito conforme a categoria e o país de onde a pessoa aplica, e o IRCC atualiza esses prazos com frequência. Ninguém pode prometer uma data com honestidade. O que faz diferença de verdade é um processo completo e bem preparado, porque é isso que evita atrasos e recusas.

Sim. A primeira conversa é gratuita e confidencial, e não vamos julgar a sua situação. Também não vamos prometer um resultado. O que faremos é explicar com clareza qual é a sua situação real, quais são os riscos e quais caminhos legais, se existirem, podem estar abertos para você.

Não. O que você conta para a nossa equipe fica com a nossa equipe. Trabalhamos por canais legais e por defesa de políticas públicas, e só damos um passo com a sua concordância.

Apoiamos empregadores em casos complexos: entender o que é exigido, preparar o processo e lidar com os obstáculos quando aparecem. As exigências mudam conforme a província, a ocupação e o tamanho da empresa, então o primeiro passo é uma conversa sobre a sua vaga específica.

A primeira consulta é gratuita. É uma conversa para entender a sua situação e explicar o que pode ser possível. Se depois houver algum trabalho, ele é orçado antes, sem surpresas.

Não, e nunca vamos garantir. Os processos de imigração dependem de vários fatores, incluindo as políticas do governo e as circunstâncias de cada pessoa. O que garantimos é honestidade sobre as suas chances e um processo bem preparado.