Apoio a trabalhadores perante desafios de imigração no Canadá

A maioria das autorizações de trabalho começa com um empregador canadiano e uma oferta de emprego. Algumas ficam ligadas a um único empregador, outras são abertas, e há programas que nem precisam de LMIA. Que caminho é realista para si depende da sua nacionalidade, da sua profissão e do empregador — é isso que analisamos na primeira consulta gratuita.

A LMIA é uma decisão do Employment and Social Development Canada que diz que um empregador canadiano pode contratar um trabalhador estrangeiro para uma vaga. Quem a pede é o empregador, não o trabalhador. Nem todos os casos precisam dela, porque vários programas estão isentos de LMIA.

Não espere que expire. As suas opções são quase sempre maiores enquanto o seu estatuto ainda é válido. Consoante o caso pode haver prorrogação, mudança de empregador ou de tipo de autorização, ou reposição dentro de um prazo limitado após a expiração. Fale connosco o mais cedo possível.

Existem vários caminhos federais e provinciais, e a elegibilidade depende de fatores como idade, escolaridade, idioma, experiência de trabalho e ofertas de emprego. As regras também mudam com as políticas do governo. Não garantimos resultados. O que fazemos é avaliar o seu perfil e dizer com honestidade que caminhos são realistas.

Em muitos programas a experiência de trabalho canadiana conta a seu favor, mas depende do tipo de autorização, da profissão e da província. Leve as suas autorizações e os seus registos de trabalho para a consulta e analisamos tudo consigo.

Cidadãos canadianos e residentes permanentes podem patrocinar certos familiares, como cônjuge ou companheiro, filhos dependentes e, em alguns programas, pais e avós. Há exigências de rendimento e de compromisso financeiro, e as quotas e regras mudam todos os anos.

Os prazos variam muito consoante a categoria e o país de onde a pessoa se candidata, e o IRCC atualiza esses prazos com frequência. Ninguém pode prometer uma data com honestidade. O que faz mesmo diferença é um processo completo e bem preparado, porque é isso que evita atrasos e recusas.

Sim. A primeira conversa é gratuita e confidencial, e não vamos julgar a sua situação. Também não vamos prometer um resultado. O que faremos é explicar com clareza qual é a sua situação real, quais são os riscos e que caminhos legais, se existirem, podem estar abertos para si.

Não. O que conta à nossa equipa fica com a nossa equipa. Trabalhamos por canais legais e por defesa de políticas públicas, e só damos um passo com a sua concordância.

Apoiamos empregadores em casos complexos: perceber o que é exigido, preparar o processo e lidar com os obstáculos quando aparecem. As exigências mudam consoante a província, a ocupação e a dimensão da empresa, por isso o primeiro passo é uma conversa sobre a sua vaga específica.

A primeira consulta é gratuita. É uma conversa para perceber a sua situação e explicar o que pode ser possível. Se depois houver algum trabalho, é orçamentado antes, sem surpresas.

Não, e nunca o vamos garantir. Os processos de imigração dependem de vários fatores, incluindo as políticas do governo e as circunstâncias de cada pessoa. O que garantimos é honestidade sobre as suas hipóteses e um processo bem preparado.